28 ene
10 consejos para postularse en un trabajo
Publicado en Estrategia por admin No hay comentarios
Inclusiveen épocas de crisis hay espacios en el mercado de trabajo para jóvenespostulantes. La experiencia laboral y una buena educación universitaria sonaspectos importantes, pero no los únicos, a la hora de conseguir un puesto detrabajo.
La clave no está en una larga y nutritivaexperiencia laboral, ni en una fuerte red de contactos ni en un títulouniversitario conseguido con mucho esfuerzo. Aunque estas cuestiones son, sinduda, importantes no son las únicas características que se tienen en cuenta ala hora de contratar a alguien. Lo fundamental es saber manejar la entrevistade trabajo de manera eficiente. Esto es fundamental para los jóvenes en buscade un primer trabajo que carecen de experiencia en relacionarse con potencialesempleadores. Mercado ofrece, entonces, 10consejos para mejorar las probabilidades de conseguir ese trabajo:
- Revise su currículum. Revíselo. Y revíselo de nuevo. Pídale consejo a alguien con más experiencia. Untercio de los currículums que llegan a empresas y consultoras tienen, porejemplo, faltas de ortografía. Cualquiera puede tenerlas pero muestra falta deatención al detalle. La mayoría de los puestos de trabajo requieren buenacapacidad para comunicarse y presentar un currículum de estas característicasno es una buena carta de presentación.
- Sea puntual. La puntualidad es fundamental a la hora de presentarse a una entrevista detrabajo. Eso significa que probablemente tenga que planear con tiempo sus pasosese día: qué ponerse y cómo llegar son preguntas que debería responderse.Recuerde, siempre, parecer cordial.
- Vístase de manera apropiada. Aunque el estilo de vestimenta es subjetivo, hay algunas reglas si el trabajoes de oficina: no use jeans ni ojotas. Más que nunca sirve la frase: “Vístasepara el trabajo que quiere, no para que el que tiene”.
- Investigue a la compañía. No está de más conocer un poco la empresa en dónde se postula. De hecho, leatodo lo que pueda sobre ella. Conozca su página web y la opinión que otrosexpresan de ella en Internet. Muchas compañías esperan que usted puedacontestar preguntas sobre sus principales programas o explicar por qué legustaría trabajar allí.
- Tomecon seriedad las pasantías. Hoy en día las pasantías no abundan. Muchas compañías usan las pasantías parareclutar empleados tiempo completo. Si los pasantes llegan tarde o no se tomansu trabajo en serio, las posibilidades de que el empleador contrate a otrapersona son altas.
- Postúlese para eltrabajo que quiere, no el que necesita. Mandar curriculums compulsivamente no es conveniente. Es mejor postularse enlas empresas para las que realmente quiere trabajar. A la hora de mandarcurrículums hágalo estratégicamente: mándele uno a la representante de recursoshumanos, al gerente, al presidente de la compañía.
- Hable de suexperiencia. Piense en las cosas que tiene para ofrecer: las cosas que hizo en la escuela yen sus trabajos anteriores. Hable de su compromiso y de su habilidad pararesolver problemas en diferentes situaciones.
- Haga preguntas. En una entrevista es fundamental hacer preguntas. Si no lo hace corre el riesgode parecer desinteresado o con miedo. Haga buenas preguntas sobre la empresa osobre las características del trabajo para el cual se postula. Evite hablar delas vacaciones: el objetivo principal es conseguir el trabajo, después sehablará de las condiciones.
- Piense antes dehablar. Este consejo no sólo vale para postulantes jóvenes. En una entrevista esimportante pensar antes de hablar. Las respuestas pueden ayudar o perjudicar lasposibilidades de conseguir un trabajo.
- Si no consigue eltrabajo, no desaparezca. En el mercado laboral es importante mantener las redes de contactos. Si noconsigue el trabajo pero llegó a las instancias finales, no desaparezca.Claramente sus potenciales empleadores estuvieron satisfechos con usted pero noes fácil elegir, entre tantos finalistas, a un ganador. Si otra posición seabre seguramente pensarán en usted. A la hora de irse de unaempresa, despídase en buenos términos. Puede ser la diferencia entre unareferencia mediocre y una realmente buena. Eso, muchas veces, hace ladiferencia a la hora de postularse a un nuevo trabajo.
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