27 ene
Diez habilidades relacionales para ejercer un buen liderazgo
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Una persona se convierte en unbuen líder porque posee la capacidad de atraer y relacionarse con sussemejantes. Para destacarse dentro del área de las relaciones públicas yestablecer una buena comunicación con su equipo de trabajo, tienes que tener encuenta varios puntos:
1- La disponibilidad. El líder tiene que estar en contacto con la gente.Es una cualidad donde se destaca la capacidad de reconocer cuales son lasnecesidades del grupo y responder a ellas de manera rápida en el momentoadecuado.
2- Establecer relaciones equilibradas. Dentro de un ambiente laboral es fundamental queel líder genere armonía entre los integrantes del grupo, ya que esto brindarála posibilidad de que los miembros tengan la oportunidad de ser más creativos einteractúen entre ellos. Un buen líder tratara de alejar las situaciones deconflicto, y cuando éstas se presenten, tendrá que negociar para que la armoníareine en el ambiente.
3- La accesibilidad. Un buen líder tiene que ser una persona accesible y siempre dejarabierta la posibilidad de escuchar otras posturas. Mantener una postura dehonestidad frente a los demás, esto será valorado por sus seguidores.
4- Usar de manera adecuada la posición de autoridad. Debe primar la sensibilidadantes que el autoritarismo. El mal uso de la autoridad es siempre un síntoma defalta de conocimiento en el ejercicio consciente de las normas del respeto alser humano. Un buen líder nunca usará su autoridad para satisfacer sus propiasnecesidades ni controlar a su equipo. El éxito del líder solo se apreciarácuando utilice la sabiduría y el respeto, adecuándose a las circunstancias quedebe afrontar diariamente.
5- La confidencialidad. Los buenos líderes saben escuchar a los miembrosde su equipo, pero nunca comentan lo que esa persona les confió. Respetan laconfianza que el otro depósito en él. La discreción y la confidencialidad, sondos cualidades que hacen a la grandeza de una excelente persona.
6- Se motiva a sí mismo. Establece metas, y las utiliza para motivarse aseguir adelante. Saben cuán importante es desarrollarse en el aspecto personalcomo en el profesional. Permanentemente actualizan sus conocimientos, buscandoaplicar las últimas técnicas en el campo en el que se desenvuelven. Perotambién saben motivar a su equipo para que alcancen las metas que se hanpropuesto.
7- Saben brindar apoyo a su grupo. Tienen la capacidad de dar sostén emocional aaquellas personas que lo necesitan. Son conscientes de que ellos son responsablesde que su grupo siga sus metas, y cuando pierden su rumbo, es quien debe darlela orientación y el apoyo para que revean sus conductas. Reconocen laimportancia que tiene darles aliento, confianza y reconocimiento a los trabajosque están bien realizados.
8- Mantienen la motivación y el espíritu de equipo. Un buen líder proporciona elincentivo que necesitan y motiva a su grupo para su rendimiento sea alto yobtengan el resultado que se establecieron desde el inicio.
9- Establecer una buena comunicación. El líder debe comunicarse constantemente con suequipo, es fundamental que sepa relacionarse con sus empleados, eso hará quelos objetivos establecidos lleguen correctamente a quienes son los interesadosen que el proyecto salga adelante.
10- Comprender la dinámica del equipo. El líder debe comprende la fuerza que posee cadamiembro, ellos son la parte fundamental para que el líder llegue a donde está.Debe minimizar los conflictos e incrementar la armonía entre ellos. El lídercrea un buen sentido de la unidad entre sus miembros. Son expertos enequilibrar las relaciones, incentivando las fortalezas y transformando lasdebilidades en una oportunidad para el aprendizaje, obteniendo mejoresresultados.
Ana Varik. Se especializó en Coaching ymotivación personal. Actualmente se dedica al Coaching de negocios. Madrid.España.
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